MAKALAH KEPRIBADIAN DAN PENGARUHNYA

DAFTAR ISI

Latar Belakang                                                                                           i

Daftar Isi                                                                                                    1

Abstrak                                                                                                      2

BAB I    PENDAHULUAN

1.1                      Latar Belakang                                                                        3

1.2                      Rumusan Masalah                                                                            4

1.3                      Tujuan Penulisan                                                                     4

BAB II   TINJAUAN PUSTAKA

2.1        Pengertian Perilaku organisasi                                                 5

      2.2         Pengertian Kepribadian                                                          5

BAB III  PEMBAHASAN

3.1         Pengertian Kepribadian                                                           6

3.2         Susunan Kepribadian dan Contohnya                                              7

3.3         Faktor-Faktor Pembentuk Kepribadian                                  8

3.4         Tipe-Tipe Kepribadian                                                            10

3.5         Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kepribadian                12

BAB IV   PENUTUP

4.1         Kesimpulan                                                                                      15

4.2         Saran                                                                                                15

DAFTAR PUSTAKA                                                                                 16

ABSTRAK

Organizational Behavior is a discipline that studies of the behavior of the individual and group levels within an organization and its impact on the performance of both individual performance, group, or organization (source: wikipedia) studied organizational behavior as well to achieve the effectiveness of the organization's goals. Key elements in organizational behavior are: human, structural, technological, and organizational environment in which it operates.

This journal discusses the development of the flow of the organization and management theory and its characters that appear, their teaching ideas, and his contributions to the concepts of organizational behavior. Understanding the development of the organization aimed to study the behavior of individuals and their organizations in it, in order to achieve organizational goals effectively.

Keywords: development of the flow of the organization, flow character of the organization, and management theory.

BAB I

PENDAHULUAN

1.1    Latar Belakang

Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Perilaku organisasi juga dikenal sebagai Studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang telah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang Sumber daya manusia dan psikologi industri serta perilaku organisasi.

Organisasi terdiri dari berbagai  individu yang memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Pemahaman akan perilaku individual dan perbedaan-perbedaannya dapat membantu membuat organisasi itu semakin solid sehingga akan lebih mudah mencapai tujuannya. Dalam hal ini bahwa kepribadian seseorang tidak dapat dinilai dengan hanya melihat orang tersebut dari luarnya saja. tetapi perlu diadakan pendekatan dan penilaian secara psikologi dan pendekatan secara personal sehingga dapat menilai individu secara lebih mendalam untuk mendapatkan hasil yang lebih valid.

1.2                Rumusan Masalah

          Berdasarkan latar belakang di atas, rumusan masalah yang bisa diambil adalah :

1. Apakah yang dimaksud dengan kepribadian itu?

2. apa saja susunan kepribadian, beserta contohnya?

3.  Faktor-faktor pembentuk kepribadian?

4. Yang termaksud Tipe-tipe kepribadian?

5. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepribadian?

1.3.     Tujuan Penulisan

1. Tujuan Objektif :

a. untuk mengetahui apakah yang dimaksud dengan kepribadian;

b. untuk mencari tahu susunan kepribadian;

c. untuk mengetahui faktor-faktor pembentuk kepribadian ;

d. untuk mengetahui Tipe-tipe kepribadian; dan

e. untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepailitan.

2.  Tujuan Subjektif :

Untuk menambah pengetahuan dan cara berpikir penulis dalam menyelesaikan masalah perilaku keorganisasian khususnya masalah kepribadian dan pengaruhnya terhadap perilaku organisasi.

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

3.1  Pengertian Perilaku Organisasi

Menurut Thoha  (2007:5) perilaku organisasi merupakan suatu studi yang  menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu  kelompok tertentu.

Menurut Duncan dalam Thoha (2007:5) hal-hal yang perlu  dipertimbangkan dalam suatu perilaku organisasi adalah sebagai berikut:

-   Studi perilaku organisasi termasuk didalamnya bagian-bagian yang  relevan dari semua ilmu tingkah  laku yang berusaha menjelaskan

-   Perilaku organisasi sebagaiman suatu disiplin ilmu mengenai bahwa individu dipengaruhi oleh bagaimana  pekerjaan diatur adan siapa yang  bertanggung jawab untuk pelaksanaannya.

3.2 Pengertian Kepribadian

Kepribadia adalah jumlah total kecenderungan  bawaan atau herediter dengan berbagai pengaruh dari lingkungan serta  pendidikan, yang membentuk kondisi kejiwaan seseorang dan mempengaruhi  sikapnya terhadap kehidupan (Weller, 2005).  Berdasarkan pengertian  tersebut, dapat disimpulkan bahwa kepribadian meliputi segala corak perilaku  dan sifat yang khas dan dapat diperkirakan pada  diri seseorang, yang  digunakan untuk bereaksi dan menyesuaikan diri terhadap rangsangan,  sehingga corak tingkah lakunya itu merupakan satu kesatuan fungsional yang  khas bagi individu itu.

BAB III

PEMBAHASAN

2.1   PENGERTIAN KEPRIBADIAN

Defenisi kepribadian menurut para ahli dianataranya sebagai berikut:

  Koentjaraningrat

Menurutnya kepribadian adalah susunan unsur-unsur akal dan jiwa yang menentukan perbedaan tingkah laku tiap manusia.

  Roucek dan warren

Mereka mendefenisikan kepribadian sebagai organisasi faktor biologis,psikologis, dan sosiologis yang mendasari prilaku seorang individu.

  Theodore M.Newcomb

Kepribadian sebagai organisasi sikap-sikap (predispositions)  yang dimiliki seseoarang sebagai latar belakang prilaku.

   Robbins, (1993)

Kepribadian adalah cara dengan mana seseorang bereaksi dan berinteraksi dengan orang lain.    

Jadi kepribadian adalah keseluruhan prilaku seorang individu dengan sistem kecendrungan tertentu yang berinteraksi dengan serangkaian situasi.

Dari sejumlah teori tentang kepribadian, dan tidak ada suatu teori yang dianggap paling baik atau paling benar. Untuk kondisi tertentu suatu teori mungkin lebih baik dalam menjelaskan perilaku atau meramalkan respon seseorang.

2.2     SUSUNAN KEPRIBADIAN DAN CONTOHNYA

Susunan kepribadian adalah unsur-unsur akal dan jiwa yang menjadi dasar perbedaan prilaku tiap-tiap individu. Susunan kepribadian meliputi :

a.  Pengetahuan

Pengetahuan yang dimiliki seorang individu diperoloeh melalui fantasi, pemahaman, dan konsep yang lahir dari pengamatan dan pengalaman mengenai bermacam-macam hal yang berbeda dalam lingkungan hidupnya.Contohnya: pengetahuan yang dimiliki disimpan dalam otak dan secara bertahap diwujudkan dalam bentuk prilaku. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengetahuan dapat menentukan prilaku orang tersebut, karena pengetahuan yang dimiliki indivodu berbeda-beda maka prilaku dan kepribadian yang dimiliki menjadi berbeda-beda pula.

b. Perasaan

Perasaan yaitu kondisi fisik/ keadaan dalam kesadaran diri individu yang menghasilkan penilaian positif ataupun  negatif terhadap sesuatu. Brntuk penilaina disasarkan pada pengetahuan yang dimiliki seseorang, sehingga perasaan akan selalu bersifat sbjektif yang dikarenakan adanya undur penilaian tersebut, sedangkan penilaian individu satu dengan individu lainnya bisa saja berbeda-beda. Contohnya: perasaan yang ada dalam diri manusia akan mempengaruhi kepribadiannya, dan karena perasaan tiap-tiap individu berbeda maka kepribadian tiap-tiap individu pun menjadi berbeda-beda pula.

c.  Dorongan naluri

Dorongan naluri adalah kemauan yang menjadi naluri pada setiap individu. Secara umum terdapat bermacam-macam dorongan nluri pada diri manusia. Contohnya: dorongan untuk mempertahankan hidup, bergaul dan berinteraksi dangen sesama manusia, mendapat ksaih sayang dari sesamanya, mencari makan, memenuhi kebutuhan biologis,keindahan bentuk,gerak, warna, dan suara, berbakti, dan meniru tingkah laku sesamanya.

2.3   FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KEPRIBADIAN

-       Faktor Biologis

 Tidak semua arakter fisik yang menggambarkan kepribadian seseorang, hal tersebut dipengaruhi oleh pandangan atau asumisi masyarakat mengenai karakteristik fisik tersebut. Sebagai contoh adalah adanya asumsi dalam masyarakat bahwa seorang pria yang berkumis tebal berkepribadian keras dan mudah marah, orang yang berbibir tipis identik dengan karakteristik suka berbicara (cerewet),dan sebagainya. Sebenarnya karakteristik fisik tersebut tidak menjamin orang bersangkutan memiliki kepribadian seperti yang diasumsikan oleh masyarakat, namun karena adanya apriori yang berkembang dalam masyarakat akibat kondisi kebudayaan sering kali memberi dampak psikologis tertentu dalam diri seseorang dan kebudayaan memiliki kepribadian seperti yang diasumsikan oleh orang banyak tersebut. Sehingga karakteristik fisik dapat pula menjadi faktor pembentuk perkembangan kepribadian meskipun tidak multak.

-       Faktor Geografis

Setiap daerah mempunyai kekayaan alam yang berbeda-beda. Orang-orang yang tinggal di daerah yang kaya akan sumber daya alam dan menyediakan sumber makanan yang melimpah cenderung berkepribadian lemah dan malas, namun sebaliknya kondisi geografis yang tidak bersahabat cendrung menjadikan masyarakatnya berkepribadian keras, kuat, dan perkerja keras karena hal itu merupakan tuntutan untuk tetap bertahan hidup.

-       Faktor Kebudayaan Khusus

 Adanya perbedaan kebudayaan pada setiap masyarakat menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kepribadian seseorang, meskipun para sosiolog menyarankan agar tidak terlaly membesar-besarkan persoalan ini.

-       Faktor Pengalaman Kelompok

Teman dalam suatu kelompok memberikan peran yang cukup penting dalam pengembangan kepribadian seseorang yang positif. Hal itu dikarenakan interaksi yang terjalin antarindividu dalam suatu kelompok cukup memberi dalam pembentukan dan perkembangan kepribadian seseorang. Terdapat 2 kelompok yang diaanggap berpengaruh dalam perkembangan kepribadian seseorang yaitu:

1)               Kelompok Acuan (Kelompok Referensi)

Pembentukan kepribadian seseorang sangat ditentukan oleh pola interaksi dengan kelonmpok acuanya pada tahun-tahun awal pertumbuhannya, yaitu dalam lingkungan keluarga. Selain keluarga, kelompok acuan lain antaranya adalah teman sebaya, meskipun peranannya dalam pembentukan dan perkembangan kepribadian seorang anak akan berkurang ketika ia mulai hidup secara mandiri. Contoh, seorang anak yang telah lulus SMA/SMK akan lebih mandiri jika dibandingkan dengan anak yang baru lulus SD ataupun SMP.

2)               Kelompok Majemuk

Kelompok majemuk menujuk pada realita masyarakat yang lebih kompleks dan beraneka ragam. Dalam kelompok majemuk seorang anak akan menemukan ada banyak orang dengan karakter dan kepribadian yang berbeda-beda. Suatu pola hidup yang dianggap benar oleh sebagian orang bisa jadi dianggap salah oleh sebagian orang yang lain. Dalam kondisi yang demikian seorang anak harus berusaha keras mempertahankan haknya untuk menentukan sendiri apa yang dianggap baik dan bermanfaat bagi diri dn kepribadian nya sehingga tidak terserat pada arus perbedaan yang ada dalam kelompok majemuk di mana ia tinggal.

-       Faktor Pengalaman Unik

Setiap individu pasti memiliki kepribadian yang unik dan berbeda-beda dengan individu yang lain. Hal tersebut dikarenakan tiap-tiap individu akan mengalami pengalaman hidup yang berbeda-beda pada masing-masing individu.

2.4  TIPE-TIPE KEPRIBADIAN

Holland dalam Haryono (2001) memformulasikan tipe-tipe kepribadian sebagai berikut :

      Tipe Realistik

Mereka yang berada dalam area ini adalah cenderung sebagai orang yang memiliki keengganan social, agak pemalu, bersikap menyesuaikan diri, materialistic, polos, keras hati, praktis, suka berterus terang, asli, maskulin dan cenderung atletis, stabil, tidak ingin menonjolkan diri, sangat hemat, kurang berpandangan luas, dan kurang mau terlihat.

      Tipe Investigatif

Mereka yang berada dalam tipe ini cenderung berhati-hati, kritis, ingin tahu, mandiri, intelektual, instropektif, introvert, metodik, agak pasif, pesimis, teliti, rasional, pendiam, menahan diri, dan kurang popular.

      Tipe Artistik

Orang-orang yang masuk dalam tipe ini cenderung untuk memperlihatkan dirinya sebagai orang yang “agak sulit” (complicated), tidak teratur, emosional, tidak materaialistik, idealistic, imaginative, tidak praktis, impulsive, mandiri, introspektif, intuitif, tidak menyesuaikan diri dan orisinil/asli.

      Tipe Sosial

Mereka yang tergolong dalam tipe sosial ini cenderung untuk memperlihatkan dirinya sebagai orang yang suka kerjasama, suka menolong, sopan santun (friendly), murah hati, agak konservatif, idealistic, persuasive, bertanggung jawab, bersifat sosial, bijaksana, dan penuh pengertian.

      Tipe Enterprising

Mereka yang masuk dalam tipe ini cenderung memperlihatkan dirinya sebagai orang yang gigih mencapai keuntungan, petualang, bersemangat (ambisi), percaya diri, sosial, suka spekulasi, suka menonjolkan diri, energik, dominan, argumentative dan suka bicara.

      Tipe Conventional

Mereka yang masuk dalam tipe ini adalah orang-orang yang mudah menyesuaikan diri (comforming), teliti, dispensif, efisien, kurang fleksibel, pemalu, patuh, sopan santun teratur dan cenderung rutin, keras hati, praktis, tenang, kurang imajinasi, dan kurang mengontrol diri.

2.5   FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPRIBADIAN

Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepribadian seseorang oleh Robbins dikatakan ada tiga yaitu sebagai berikut:

a.       Keturunan

Bahwa kepribadian seseorang dibentuk karena faktor orang tua seperti : pemalu, penakut, pemurung atau sebaliknya.

b.      Lingkungan

Bahwa kepribadian seseorang banyak disumbang oleh lingkungannya seperti : budaya, norma-norma keluarga, teman dan kelompok social lainnya. Diindia sejak dini sudah ditanamkan nilai-nilai kerja keras, sederhana, kekerabatan kepada generasi mudanya. Di Bali ada nilai-nilai rendah hati, suka membantu, ramah kepada orang yang hingga kini tetap mewarnai kepribadian sebagian besar generasi mudanya.

c.       Faktor yang lain adalah situasi.

Artinya, kepribadian seseorang banyak ditentukan oleh bawahan lahir, lingkungan yang relatif stabil, akan dapat berubah karena kondisi situasi tertentu yang berubah.

Atribut kepribadain yang mempengaruhi perilaku keorganisasian oleh Robbins (2001) dijelaskan sebagai berikut:

1)      Sumber kendali

-          Internal, kepribadian yang menyakini bahwa segala apa yang terjadi dapat dikendalikan sendiri.

-          Eksternal, kepribadian yang meyakini bahwa apa yang terjadi tergantung pada kekuatan luar, seperti kemujuran, naib, atau kesempatan.

2)      Machiavellianisme

Kepribadian yang cenderung kea rah fragmatis, menjaga jarak emosional, dan menyakini bahwa tujuan dapat menghalalkan segala cara.

3)      Penghargaan diri

Kepribadian yang suka/ atau tidak suka terhadap diri sendiri. Individu yang memiliki penghargaan yang tinggi terhadap diri sendiri. Individu yang memiliko penghargaan yang tinggi terhadap diri sendiri adalah individu yang sangat yakin bahwa kapasitasnya lebih tinggi dari tuntutan pekerjaan, suka resiko, senag pekerjaan yang menantang.

4)      Pemantauan diri

Adalah cirri kepribadian yang mengukur kemampuan dan menyesuaikan perilakunya kepada faktor situasional.

5)      Pengambilan resiko

Adalah kepribadian yang menakar segala keputusannya dengan resiko. Bagi pengambil resiko tinggi keputusan lebih cepat dan sedikit membutuhkan informasi, sebaliknya yang terjadi pada pengambil resiko rendah.

Daftar kepribadian yang panjang dan banyak kurang begitu popular dikalangan praktisi perilaku keorganisasian oleh Kreitner dan Kinicki (2003) daftar yang panjang itu dikemas menjadi “dimensi kepribadian lima besar” yang menurut hasil riset berkolerasi positif dengan prestasi kerja pegawai, hal mana sangat membantu organisasi pada saat merencanakan seleksi, pelatihan, dan penilaian karyawan.

Adapun kelima dimensi kepribadian yang dimaksud adalah sebagai berikut:

Ø  Wawasan ekstra (extra version) : supel, dapat bersosialisasi, tegas.

Ø  Ramah (agreeableness) : bersifat baik, percaya, ramah, kerjasam, berhati lembut.

Ø  Teliti (conscientiousness) : dapat diandalkan, bertanggung jawab, berorientasi prestasi, menonjol.

Ø  Stabilitas emosional ( emotional stability) : rileks, aman, tidak khawatir.

Ø  Keterbukaan pada pengalaman (openese to experience) : cerdas, imajinatif, ingin tahu, berpikiran luas.

BAB IV

PENUTUP

4.1    Kesimpulan

Kepribadian adalah keseluruhan cara di mana seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain. Kepribadian paling sering dideskripsikan dalam istilah sifat yang bisa diukur yang ditunjukkan oleh seseorang. Alasan paling penting mengapa manajer perlu mengetahui cara menilai kepribadian adalah karena penelitian menunjukkan bahwa tes-tes kepribadian sangat berguna dalam membuat keputusan perekrutan. Nilai dalam tes kepribadian membantu manajer meramalkan calon terbaik untuk suatu pekerjaan.

4.2   Saran

Seperti yang kita ketahui kepribadian memilki definisi dan ciri ciri yang sudah disebutkan diatas, maka untuk dapat meningkatkan kinerja dalam prilaku organisasi kita hendaknya tahu betul apa itu pengertian ciri manfaat serta memahami apa itu kepribadian seseorang sehingga dalam  proses pengorganisasian tidak terjadi kesalahan dalam perekrutan di dunia kerja nantinya.

DAFTAR PUSTAKA

-          Buchanan and A. Huczynski. 1977. Organizational Behavior: Integrated Readings. London: Prentice

-          Handoko. Hani T. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE: Yogyakarta

-          Ardana, Komang; Mujiati, Ni Wayan; Ayu Sriathi, Anak Agung. 2009. Perilaku Keorganisasian. Edisi dua. Yogyakarta : Graha Ilmu.

-          Davis, Keith & Newstrom, John W. 1996. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

-          http://psycomap.blogspot.com/perilaku-organisasi-suatu-tinjauan.html

-          http://arhieword.wordpress.com/2012/04/05/makalah-perilaku-organisasi-kepribadian-dan-emosi/